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EmpresaEl presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha pedido volver a un clima de serenidad y moderación, así como generar confianza, para que las empresas puedan operar en un escenario propicio y garantizar así el buen funcionamiento de la economía.
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EmpresaLa Junta Directiva de CEOE, reunida este miércoles, quiere trasladar a S.M. El Rey sus felicitaciones por sus diez años de reinado, en los que, en situaciones complejas e inciertas, los empresarios españoles hemos sentido su apoyo constante.
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LaboralLas organizaciones empresariales CEOE-CEPYME, los sindicatos CC OO y UGT y el Gobierno han firmado, el 26 de junio, un acuerdo en torno al desarrollo reglamentario para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas en España.
Casi el 60% de la población cree que la sociedad española tiene una visión positiva el emprendimiento.
El dato del PIB del segundo trimestre ha sorprendido al alza con un crecimiento trimestral del 0,8%, la misma tasa que en el primer trimestre. Un aumento que CEOE valora positivamente y señala que las perspectivas para 2024 podrían superar ligeramente el 2,5%.
La EPA del segundo trimestre de 2024 se ha saldado con resultados moderadamente positivos para el mercado laboral, tanto en términos de empleo como de tasa de paro. No obstante, CEOE observa una notable moderación en el ritmo de creación de empleo, en la que pueden estar incidiendo factores como el aumento de los costes empresariales y la incertidumbre política y regulatoria.
El acuerdo pretende proporcionar una respuesta eficaz a las necesidades de financiación de las empresas y, especialmente, ayudar a impulsar proyectos que impliquen avances en materia de sostenibilidad. Con el objetivo de incrementar el valor social de la empleabilidad, especialmente entre los jóvenes, se incluye un enfoque especial en la promoción de la formación profesional dual.
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El Foro NODO Talento es una iniciativa impulsada por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, Linkedin, Microsoft y Universia, que tiene como objetivo fomentar la formación de los profesionales del futuro, reducir la brecha entre los perfiles actuales y los que demandan las empresas, y fortalecer la competitividad empresarial.
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